Actos Administrativos

Resolución No.15261 de 2016: Evaluación Desempeño Laboral 2016

POR MEDIO DE LA CUAL SE ORGANIZA y REGLAMENTA LA EVALUACiÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTIVOS DOCENTES y DOCENTES QUE SE RIGEN POR EL ESTATUTO DE PROFESIONALlZACIÓN

DOCENTE (DECRETO LEY 1278 DE 2002) PARA EL PERíODO LECTIVO 2016.

LA SECRETARIA DE EDUCACiÓN DISTRITALen uso de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las contenidas en el Decreto ley 1278 de 2002 y Decreto 1075 de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que es competencia de los Distritos, de conformidad con el artículo 7° numeral 7.7 de la Ley 715 de 2001, evaluar el desempeño de los rectores y directores de los establecimientos educativos oficiales del Distrito.

Que dentro de las funciones asignadas por el artículo 10 numeral 10.10 de la Ley 715  de  2001,  corresponde  a  los  rectores  realizar  la  evaluación  anual del desempeño de los docentes, directivos docentes y administrativos a su cargo.

Que el Decreto Nacional 1278 de 2002, establece en sus artículos 26, 27, 28, 29, 30,31,  32,  33,  34  Y 36;  la  evaluación,  tipos  de  evaluación,  objetivos  de  la evaluación, principios de la evaluación, alcance de la evaluación, evaluación de período de prueba, evaluación de desempeño, aspectos a evaluar en el desempeño, resultados y consecuencias de la evaluación del desempeño.

Que según el literal a del artículo 2.4.1.5.1.10 del Decreto 1075 de 2015, emanado por el Ministerio de Educación Nacional, se contempla que es responsabilidad de la entidad territorial certificada, además de las competencias asignadas en otras disposiciones, la de organizar y divulgar el proceso de evaluación anual de desempeño  laboral  docente  en  su jurisdicción  y  prestar  asistencia  técnica  a evaluadores y evaluados.

Que la  Directiva  N° 26  de Agosto  31 de 2010  expedida  por  el  Ministerio de Educación establece que  para la evaluación  anual de desempeño docente   el evaluador solo emitirá una única calificación al finalizar el año escolar, siempre que el evaluado haya ejercido el cargo en el establecimiento educativo mínimo durante tres meses continuos o discontinuos.

En mérito de lo anterior:

 

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